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Inteligencia Emocional en Alicante

Recuerdo cuando yo era niño —que de eso ya hace mucho tiempo— y la gente hablaba y decía de mi padre —que entonces trabajaba en el Aluminio Ibérico  (en la Fábrica de Aluminio de Alicante de toda la vida)— que era un hombre verdaderamente afortunado por estar en posesión de un trabajo de esos llamados “para toda la vida”. Y así, el señor Antonio, mi padre, se sentía orgulloso y, sobre todo, profundamente tranquilo pues ese trabajo le permitiría, por mucho tiempo, asegurar el futuro y porvenir de su familia.

PobrezaEste 2014 parece ser, por fin —que ya venía tocando— el año del inicio de la recuperación económica y, desde el corazón y muy sinceramente, así lo deseo y en ello confío.

Así pues, desde que a principios de aquel año de 2008 nos empezáramos a enterar todos —menos los que de verdad debían enterarse— del estallido de la recesión económica más importante que se ha conocido en esta era contemporánea, mucho ha sido lo que hemos venido padeciendo y muchos los “cadáveres profesionales” que han ido quedando a la orilla de los caminos.

Y muchas también, eso sí, han sido las cosas que hemos aprendido, y entre ellas, lo sabemos bien, que nada ya va a ser como antes. Ese sentimiento de tranquilidad que mi padre saboreó y que le proporcionaba la creencia de que ese trabajo, su trabajo, le aseguraba el porvenir, lo sabemos todos, ya nadie, al menos por ese motivo, lo va disfrutar porque ese trabajo, ciertamente, ya no existe.

personal brandingDesde esta bitácora, hemos citado ya en más de una ocasión al doctor Tom Peters, padre, desde hace más de una década, del concepto «Marca Usted» defendiendo desde sus planteamientos un cambio de actitud ante el concepto del trabajo, desde la figura del trabajador asalariado al uso —como en su día lo fue el señor Antonio, mi padre— hacia el profesional que se convierte en un ente independiente y libre —bien sea desde fuera o desde dentro, por qué no, de una organización— el cual ofrece unos servicios dirigidos a alcanzar, desde la excelencia, el éxito en un proyecto dado y que será remunerado por estos en función de lo pactado con la organización.

Y esa es la cuestión, entender que el profesional, hoy, ya no es aquel que ocupa un puesto en el que realiza un trabajo ya sea este excelente. El profesional debe acostumbrase, es lo que toca, a entender su trabajo como su capacidad para llevar a cabo y a buen fin un proyecto encomendado por un tercero a cambio de la citada remuneración; un proyecto determinado en el espacio y en el tiempo y que, por todo lo dicho, no va ser el que nos de estabilidad y seguridad profesional.

El profesional, hoy, debe saber que esa estabilidad y seguridad sólo se puede basar en su propia capacidad; capacidad para gestionar el cambio, las aptitudes, las emociones, las habilidades sociales, las actitudes, y capacidad para ejercer todo ello desde la voluntad de alcanzar la propia excelencia, una excelencia que cada cual será libre de marcar en su pedroatienzaparadigma profesional y que, en este viaje desde el empleo al proyecto, en función de dónde la ubiquemos, marcará nuestras metas y nuestros logros, marcará, al fin, nuestro destino. @pedroatienza


 

Pedro Atienza

Máster en Gestión y Administración de Empresas por FUNDESEM Business School. Experto en Inteligencia Emocional y Coaching Ejecutivo por la Universidad Rey Juan Carlos y Escuela de Inteligencia de Madrid. Formado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante.

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