Pedro Atienza

¿Sabes lo que hay que saber? ¿Tienes lo que hay que tener?

Hace no muchos días, pude leer un nuevo de artículo de Carlos Otto muy interesante, como de costumbre, publicado en los blogs de El Confidencial, y titulado Érase una vez un emprendedor que conocía todas las claves del éxito” y, a pesar de ello, según nos cuentan, acabó sucumbiendo ante el estrepitoso fracaso .

[mks_boxquote align=”left” width=”280″ arrow=”right”]Alberto sintió la derrota y, pese a que una vez leyó que “el fracaso solo es la gasolina que impulsa el éxito”, se derrumbó. ¿Cómo había podido fracasar, si hizo todo lo que le dijeron que tenía que hacer?

Carlos Otto  @ottoreuss[/mks_boxquote]

Alberto, el protagonista de la historia, parecía a tenerlo todo a su favor: ejerció con ahínco su papel emprendedor, practicó el networking, dispuso de su personal coaching, se postuló como excelente orador, se autoconvenció de su carácter ganador, pero… lean el artículo, por vafor—.

Hace unos años, tuve la oportunidad de realizar un curso sobre Gestión de Empresas de Economía Social en la sede de FEVES en Alicante. Allí, yo ya con mi idea de convertirme en empresario exitoso, tuve mi primera entrevista orientadora para iniciarme en tal cuestión. Cuando salí de aquel despacho lo hice pensando que aquella gente no quería que yo me convirtiese en el emprendedor del año; todo me lo pintaron plagado de obstáculos de tal modo que el panorama que yo vislumbraba se oscureció hasta ponerse negro, muy negro, quedando mi ilusión convertida en puro tizón. Hoy, pasado el tiempo, tengo mi pequeña empresa; hoy, mirando hacia atrás, no tengo más que agradecer aquella conversación.

Decíamos en nuestro aterior post, “Emprender sí, pero con criterio”: Con todo, no lo dudo un momento, se debe fomentar esa cultura emprendedora y esa nueva forma de entender el empleodel empleo al proyecto ya instaurada en esta sociedad, concienciados de que es la iniciativa propia, la de cada cualsumada empáticamente con la iniciativa social la que nos llevará a diseñar esos nuevos modelos productivos más humanistas y más sostenibles en la realidad.

Russell , el niño  explorador  de UpY reiterándonos en tal afirmación, sí es cierto que se ha puesto de manifiesto en estos últimos tiempos un discurso triunfalista donde, al parecer, todo lo que se puede soñar, se puede conseguir… pero siempre y cuando se añadan unas pizquillas de coherencia, sensatez, visión, planificación, estrategia, actitud y, por supuesto, aptitud, entre otras cosas.

De esta forma, para comenzar el viaje como emprendedor siempre habrá cosas que deberemos saber y otras que deberemos tener:

  1. Visión, misión y propósito.
  2. Un modelo de negocio.
  3. El Plan de Empresa.
  4. Aptitudes empresariales.
  5. Capacidades de Gestión.
  6. Y… más: ilusión, ganas, capacidad de trabajo, de automotivación, capacidad de gestionar emociones, templanza… ¿Nos va sonando?

No hay explorador que se precie que, con cautela, antes no prepare bien la travesía, ni caminante que no cuide de sus alforjas, y para lidiar a este toro, lo aseguro, hace falta algo más que coraje y una colorida muleta.

Cierto es que nunca será el momento ideal para comenzar la travesía, que siempre nos faltará algún recurso y nos sobrarán muchos contratiempos, que como dijoViktor Emil Frankl:

«Quien tiene una razón para vivir, acabará por encontrar el cómo»

Pero también es cierto que en la aventura empresarial, es preciso ser valiente, pero es imposible ser temerario. 

pedroatienza¿Lo sabes? ¿Lo tienes?

Y aún con todo, no creas que deseamos aguarte la fiesta, así que, por favor, no lo dudes: ¡atrévete siempre a soñar!


 

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Pedro Atienza

Máster en Gestión y Administración de Empresas por FUNDESEM Business School. Experto en Inteligencia Emocional y Coaching Ejecutivo por la Universidad Rey Juan Carlos y Escuela de Inteligencia de Madrid. Formado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante.

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Máster en Gestión y Administración de Empresas por FUNDESEM Business School. Experto en Inteligencia Emocional y Coaching Ejecutivo por la Universidad Rey Juan Carlos y Escuela de Inteligencia de Madrid. Formado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante.

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